「放假」

　　有極端愛公司之忠貞分子，為了表示熱愛公司、熱愛工作，除了以公司為家之外，更每每不願放假，包括例假。明明勞工法例規定，凡工作了六天有一天假期，每年有十一天勞工假期（回歸後多了一天），工作一年後可以放七天至十四天不等的大假，可是那些忠貞分子就是不喜歡放假。
　　為了表示是忠貞分子，自然會為不放例假而解釋，說甚麼工作量多、工作做不完、多人要放假等等的理由。為甚麼不放勞工假？同樣是那幾個藉口：工作量太多、工作做不完、多人要放假等，潛台詞是自己才是熱愛公司的忠貞分子。哪又為甚麼不放大假？答案更冠冕堂皇：不能放下手上的工作、不可以放太長假，因為公司沒有人、顯示自己的重要，自己如果放了假，工作有誰來做、有誰懂得做！
　　不放假就不放假吧，有甚麼稀奇，以前沒有勞工法例時，不時一年三百六十五日都上班嗎？
　　結果問題終於來了，去年年中，其中一個忠貞分子突然開始放假，包括每星期一天的例假、一年十多天的大假，更甚的是，竟然連最不屑的長短周制也要參加，申請每兩個星期放多一天假。突然喜歡放假，是這名忠貞分子有問題？還是其他的問題？當時希望不會是一個謎。
　　約大半年後，謎底漸漸解開，答案正是因為金融海嘯。何以和金融海嘯有關？因為公司投資了滙豐銀行，在一百五十多元高位大手購入，近日滙豐銀行只剩下四十多元，還要供股，公司超過九成資金被滙豐銀行「凍結」，加上收入大幅減少，唯一方法就是大裁員。高層忠貞分子知道，有時候不放假並不表示熱愛工作，可能是等同工作效率低，為了保住職位，不得不作出「犧牲」——放假。
　　轉死性確是和不祥有關，奉勸那些忠貞分子，繼續扮勤力、繼續扮做嘢、繼續扮忙、繼續不放假、繼續早到遲走、繼續「精益求精」、繼續「去蕪存菁」，如果有一天，突然之間改變了他們的工作態度，便知道氣候的改變！