每逢九月，公司就會將包裝更改，而每次更改，也會找來設計部門頭目來講解一次。每次更改都隆重其事，每次講解都大同小異，以前還有心抬槓，現在連這個興趣也喪失，正一你有你講，我有我想。

大公司總是多繁文褥節，設計部門的員工又多是自以為是理想主義者，一到實踐時，才發覺大部分不可行，結果很多時候都回到都基本。例如設計可以多達十多個款 式，說明可以自由配搭，當一切要和時間競賽時，有誰會管他左紅右綠，上圓下方，為求交貨，每個人都用盡最簡單的方法，務求在指定時間之內完成。

問到有何意見時，真心回答，會說是挑剔；到答沒問題，又說不投入。高層問到意見提供，多是想屬下將他所想說一遍，好讓證明早有先見之明。作為支援小組，任何決定不由得我們作主，誰人給指示就跟誰去做，到時候如果真的反駁說最高領導不是這樣制訂時，直接受批評的會是自己。

當拿著樣板研究，問改動時是否跟足此款式？設計部門頭目答曰：「這個是錯的，到時候會有一個更新版本。」既然明知是錯，就不要拿來給我們看啊！不要以為這趟才會如此，而是每一次改變、每一個頭目都是如此。

約在兩個多星期前，舊同事以電話及電郵約去消夜，因為晚了下班關係，又不想對方等得太久，多推說太疲倦而不去。直到今天從消息靈通人士得知，他又要離開了。